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　　华为OD，即华为提出的新型用工方式，是一种 Outsourcing Dispacth 的简写，实际上是由华为与外企德科共同招聘的方式。无论HR如何描述，它的本质仍然是华为的外包员工，合同的签订方并非华为，而是外企德科或科锐国际等人力服务公司。目前，华为OD主要针对的是13级至17级的软件开发类社会招聘岗位，包括前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等领域。作为非正式编制员工，华为OD的合同管理、五险一金、考勤发薪等方面由外企德科或科锐国际负责；而定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升等方面则由华为负责。因此，可以说华为OD本质上是一种高级外包形式。虽然它可能不如市场上其他小型公司的薪资待遇高，但相较于市面上的大多数外包项目，它的优势仍然明显。