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　　华为OD是一种新型的用工方式，也被称为Outsourcing Dispacth，实际上是由华为与外企德科联合招聘的简称。无论HR如何描绘，它本质上仍然是华为的外包员工，合同签订方并非华为，而是外企德科或科锐国际等人力服务公司。目前，华为OD主要面向13级至17级软件开发类岗位的社会招聘，涵盖前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等多个领域。由于非正式编制员工，华为的合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科或科锐国际负责；而定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。因此，可以说华为OD本质上属于高级外包。虽然它比市场上大多数小公司的薪水更高，也优于绝大多数外包项目，但是否适合自己还需权衡。